Mzdy32 verze 35.06. pro rok 2025 ze dne 3.3.2025

Verze se reinstaluje na verzi 35.04. v období 02/25. 

1.1.8. Mzdové údaje - Skupina zaručené mzdy - opravena možnost zadání v položce na dvoumístný údaj. POZOR, v číselníku Zaručené mzdy musí být požadovaná skupina uvedena (v období 01/25 se číselník s každou novou verzí přepisoval při reinstalaci). Od této verze se číselník již nepřepisuje.

2.2. Čisté mzdy - upraveno zaokrouhlování slevy 6,5% - při výpočtu slevy u starobních důchodců je  použít způsob zaokrouhlování, jako při výpočtu podnikových odvodů - zaokrouhluje se nahoru na koruny už od 0,001 Kč. Pokud se Vás to týká, zavolejte mi, prosím.

3.4.1.1.1,4. Přehled za zaměstnance - opraveno nastavení intervalu pro položku PodOdvodZam na hodnotu DM 4546 (odvod SP před slevou 6,5% pro starobní důchodce). Pokud jste správné nastavení neprovedli již v období 01/25 dle zprávy č. 01/2025 (Sestava  3.4.1.1.1. Přehled o vyměřovacích základech) a jste již v období 02/25, vraťte se v 6.1. do období 01/25 a sestavu znovu vytiskněte. Pro návrat do období 02/25  opět použijte menu 6.1.  

-----------

3.4.1.2.2.1. NEMPRI (od roku 2025)

Editor:

• Doplněn automatický přepočet po změně Rozhodného období od-do. Pro jistotu vždy použijte klávesu F9 - Přepočet.
• Další úpravy zamykání a nulování tabulky základů a dob v závislosti na od-do a předpokládaného příjmu a typu akce u OSE a DLO. Položky Rozhodné období od-do zůstávají vyplněny, ale v případě uvedení hodnoty do položky Pravděpodobná výše příjmu se vynulují hodnoty v položkách období, základ, vyloučená doba.

XML: Pokud je nenulový údaj v položce Předpokládaný příjem, nevytváří se seznam období.

K NEMPRI upozorňuji:  ČSSZ vydala nové Všeobecné zásady pro vyplňování tiskopisu Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku (od roku 2025)

https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/nempri-2025

Zaměstnán od – uvádí se datum skutečného nástupu do zaměstnání (nikoli datum uzavření pracovněprávního vztahu nebo datum, které je sjednáno jako vstup do zaměstnání v pracovní smlouvě).

U pracovníků v pracovním poměru a státního zaměstnance  podle zákona o státní službě se považuje také den přede dnem nástupu do práce, za který příslušela náhrada mzdy nebo platu nebo za který se plat nebo mzda nekrátí.

U smluvních zaměstnanců se uvádí datum, od kterého zaměstnanec začal vykonávat práci pro smluvního zaměstnavatele na území ČR.

Příklad: Zaměstnanec má uzavřen pracovní poměr na základě pracovní smlouvy od 1.1.2025

1. Zaměstnavatel neposkytne za 1.1.25 náhradu za svátek (na tento den mu nebyla rozvržena směna). Do položky NemPojOd se uvede datum 2.1.2025.
2. Zaměstnavatel poskytne za 1.1.25 náhradu za svátek (na tento den byla rozvržena směna). Do položky NemPojOd se uvede datum 1.1.2025.
3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci nekrácenou měsíční mzdu z důvodu svátku (na tento den byla rozvržena směna). Do položky NemPojOd se uvede datum 1.1.2025.

POZOR: U zaměstnání malého rozsahu a zaměstnanců uvedených v ustanovení § 6 odst. 3 ZNP se uvádí datum skutečného nástupu do zaměstnání, nikoli datum vzniku účasti na pojištění.

Příklad: Zaměstnanec s DPČ a se ZMR má dohodu od 2.1.2025. Zaměstnání začal vykonávat podle dohody se zaměstnavatelem až od 6.1.2025. Do položky NemPojOd se uvede datum 6.1.2025.

U zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce se uvádí datum, kdy zaměstnanec začal činnost vykonávat.

Příklad: Zaměstnanec s DPP má dohodu od 2.1.2025. Zaměstnání začal vykonávat podle dohody se zaměstnavatelem od 15.2.2025. Do položky NemPojOd se uvede datum 15.2.2025.

Program nově respektuje v Rozhodném období počátek PPV dle údajů v MS 1.1.7. Pracovní vztahy - položky NemPojOd a konec dle DatumDo i mimo první, resp. poslední den období.Pokud zaměstnanec zaměstnání již skončil, vyplňuje se také:

Zaměstnán do – uvádí se den, měsíc a rok, kterým zaměstnání skončilo (např. skončení pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti, u člena družstva vykonávajícího práci pro družstvo mimo pracovněprávní vztah den, v němž naposledy vykonával práci pro družstvo za odměnu).

U smluvních zaměstnanců se uvádí den, kterým skončil výkon práce pro smluvního zaměstnavatele v ČR.

U zaměstnání malého rozsahu a zaměstnanců uvedených v ustanovení § 6 odst. 3 ZNP se uvádí den skončení zaměstnání, nikoli datum skončení účasti na pojištění.

Obecně:

Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, považuje se za denní vyměřovací základ jedna třicetina započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v tomto kalendářním měsíci.

Jde-li o zaměstnání malého rozsahu nebo o zaměstnání na základě dohody o provedení práce, považuje se v tomto případě za denní vyměřovací základ jedna třicetina vyměřovacího základu zaměstnance dosaženého v tomto kalendářním měsíci.

Pokud zaměstnání netrvalo a ani nemělo trvat alespoň 30 kalendářních dnů, je pravděpodobným příjmem započitatelný příjem, kterého by zaměstnanec dosáhl za trvání zaměstnání.

Rozhodné období se neurčuje v případě, kdy je postupováno dle § 18 odst. 5 ZNP a denní vyměřovací základ se stanoví jako jedna třicetina pravděpodobného příjmu.

POZOR: Vzhledem k tomu, že v datové větě e-podání NEMPRI je položka Rozhodné období stanovena jako povinná, zaměstnavatel vyplní

• v položce Rozhodné období od den nástupu do zaměstnání a
• v položce Rozhodné období do den předcházející vzniku sociální události.

Nemá-li zaměstnanec v RO (rozhodném období) vyměřovací základ nebo není-li v RO alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je RO první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. RO podle předchozí věty začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost (ustanovení § 18 odst. 6 ZNP).

Příklad: Zaměstnankyně nastoupila do práce 2. 1. 2021. V roce 2022 nastoupila na první peněžitou pomoc v mateřství (dále jen PPM), dítě se narodilo 20. 12. 2022. Poté byla na rodičovské dovolené až do nástupu na další PPM dne 15. 9. 2025.

RO pro druhou PPM je doba od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022.

UPOZORNĚNÍ:

Na stránkách ČSSZ https://www.cssz.cz/web/cz/-/edavky-nejcastejsi-chyby-zamestnavatelu-a-jak-se-jim-vyhnout najdete upozornění pro zaměstnavatele na časté chyby při využívání digitálních služeb a zasílání formulářů v rámci eDávek. Jejich správné používání pomůže urychlit vyřízení žádostí o dávky.

 Na stránkách ČSSZ https://www.cssz.cz/web/edavky/ke-stazeni-vzorova-oznameni-zamestnance najdete také ke stažení Vzorová oznámení, která zaměstnanec předává svému zaměstnavateli.

—----

3.7.2. Přehled o RZ zaměstnanců - opravena chyba v hlavičce sestavy (posunuté sloupce).

6.3.5. Intervaly druhů mezd - nastaven správný interval pro sestavu 3.4.1.1.1., rsp. 3.4.1.1.4. Přehled za zaměstnance SZ v položce PodOdvodZam=4546 jak v období 01/25, tak v období 02/25.

Děkuji jménem kolektivu autorů za pochopení a úžasnou spolupráci při odstraňování nejasností nebo chyb

                                                                                                                                       Helena Plavecká