Mzdy32 verze 36.00. pro rok 2026 ze dne 26.ledna 2026

Verze se reinstaluje na verzi 35.12. v období 12/25 nebo 01/26.

3.4.5.1. OZP - opraven koeficient E.2. na hodnotu 3,5  (z 2,5) za rok 2025.

3.6.1. Řádky mzdového listu

Opraveno nastavení intervalu v číselníku Řádky mzdového listu pro ř. 064 = KC_PPV_Prispevek_PP_Celkem

3.6.7.3.1. Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2025:

Nastavení intervalu se provede v období 12/25 a 01/26.

Sporné DM u penzijního pojištění na ř. 10

Uvádí se:  cituji z formuláře: k řádku 10

8) Uveďte příspěvky zaměstnavatele na daňově podporované produkty spoření na stáří, vzniklé na základě  smluv uzavřených od 1. 1. 2024, které byly u poplatníka osvobozeny od daně dle § 6 odst. 9 písm. m) * zákona.

(m) příjem v podobě příspěvku uhrazeného zaměstnavatelem na daňově podporované produkty spoření na stáří jeho zaměstnance nebo na daňově podporované pojištění dlouhodobé péče, jehož pojistníkem je jeho zaměstnanec, do úhrnné výše 50000 Kč ročně,)

Ve vzoru č. 32 a 33) slouží řádek 10 pro uvádění příspěvků zaměstnavatele na produkty spoření na stáří, které jsou osvobozeny od daně:

• Uvádějí se zde příspěvky na penzijní připojištění( DM 383), doplňkové penzijní spoření (DM 384), penzijní pojištění (DM386) a dlouhodobý investiční produkt (DIP= DM387).
• Důležité pravidlo: U penzijních produktů se zde uvádějí pouze příspěvky na smlouvy uzavřené od 1. 1. 2024.
• Výjimkou jsou příspěvky zaměstnavatele na soukromé životní pojištění, kdy je třeba uvádět příspěvky poskytnuté zaměstnavatelem i na smlouvy uzavřené před 1.1.2024, které byly dle § 6 odst. 9 písm. p) bodu 3 zákona účinného do 31.12.2023, u poplatníka osvobozeny od daně.

Podrobněji:

DM 382 -  Penzijní připojištění podnik - smlouvy uzavřené do 31.12.2023

DM 383 -  Penzijní připojištění od 1.1.2024 na potvrzení patří, jde o smlouvy uzavřené od roku 2024

DM 384 -  Doplňkové penzijní  od  01/24 je nový: tento DM - na potvrzení patří

DM 386 -  Penzijní pojištění bez státního příspěvku (od 1. července 2024 byl zrušen nárok na státní příspěvek pro osoby s přiznaným starobním důchodem nebo nízkou úložkou. Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění (nebo doplňkové penzijní spoření), patří do potvrzení o zdanitelných příjmech pro finanční úřad, a to i v případě, že k němu nenáleží státní příspěvek (například pokud zaměstnanec nesplňuje podmínky pro státní příspěvek, ale zaměstnavatel přesto přispívá).

DM 0385 Životní pojištění podnik. příspěvek patří VŽDY

DM 387 - DIP -  na potvrzení patří

Údaje slouží pro případné zahrnutí příspěvků zaměstnavatele do příjmů dle § 6 zákona v rámci daňového přiznání v situacích, kdy poplatník porušil podmínky zákona, vztahující se k danému produktu spoření na stáří a poskytnuté příspěvky zaměstnavatele je povinen zdanit.

DM 388 Povinný příspěvek na penzijní nebo doplňkové penzijní 4% - nastudujte si dobře podrobnosti k poskytování na

https://www.mpsv.cz/povinne-sporeni-pro-vybrane-rizikove-profese

Udělejte to, a to dříve než zpracujete mzdy za období 01/26, pokud se Vás tato problematika týká, neb je to opět kočkopes.

Např. cituji:

“Jak má postupovat zaměstnavatel, který již dnes dobrovolně platí zaměstnancům příspěvky na daňově podporované finanční produkty ve výši požadované novým zákonem?

Zaměstnavatel, který zaplatil za kalendářní měsíc na účet zaměstnance u penzijní společnosti vyšší částku, než činí povinný příspěvek, splnil podmínku zaplacení povinného příspěvku. Částka zaplacená nad výši povinného příspěvku je dobrovolným příspěvkem na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření.

Příklad: Zaměstnavatel přispívá od roku 2023 všem zaměstnancům v pracovním poměru příspěvek na penzijní připojištění ve výši 1 000 Kč měsíčně. Jeden zaměstnanec požádal v lednu 2026 o poskytování povinného příspěvku. V únoru splnil podmínky pro nárok na tento příspěvek ve výši 1 000 Kč (z vyměřovacího základu 25 000 Kč). Zaměstnavatel zaplatil v březnu penzijní společnosti 1 000 Kč. Za měsíc únor splnil zaměstnavatel povinnost zaplatit povinný příspěvek.

Zákon nevylučuje, aby zaměstnavatel plnil svou povinnost poskytnout povinný příspěvek i tím, že bude nadále poskytovat příspěvek, který dosud poskytoval dobrovolně.

Z povahy věci připadá tato možnost v úvahu pouze u příspěvků placených na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření.

!!! POZOR:  Zároveň je vždy třeba přesně odlišovat, kdy je příspěvek placen na základě povinnosti stanovené zákonem a kdy je placen dobrovolně, protože s oběma druhy příspěvku jsou spojeny různé právní důsledky.

Proto i v případě, kdy zaměstnavatel platí příspěvek dobrovolně, musí zaměstnance informovat o právu uplatnit právo na povinný příspěvek a v případě, že zaměstnanec toto právo uplatní, musí mu zaměstnavatel vydat o placení povinného příspěvku potvrzení a vést záznamy o povinném příspěvku.

Pokud celkový příspěvek placený zaměstnavatelem převyšuje výši povinného příspěvku stanovenou zákonem, potom se na takto placený příspěvek hledí

• v části do výše stanovené zákonem jako na povinný příspěvek a
• ve zbývající části jako na příspěvek placený dobrovolně (nebo na základě jiného právního důvodu).

Vztahuje se limit 50 000 Kč pro daňově osvobozené benefity i na povinný příspěvek?

Ano, limit 50 000 Kč je společný pro povinný příspěvek i dobrovolné benefity poskytované zaměstnavatelem na ostatní daňově podporované finanční produkty.

V rámci JMHZ bude tento příjem uveden, a to prostřednictvím konceptu Odložený příjem. Skutečnost, zda je tento příspěvek osvobozen od daně vliv nemá vliv na způsob vykázání.”

A k tomu další lahůdka:

“Příklad: Zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že uplatňuje právo na povinný příspěvek v březnu. Právo na povinný příspěvek mu může vzniknout poprvé za měsíc duben. Pokud zaměstnanec během měsíce dubna odpracuje alespoň tři směny rizikové práce, vznikne mu nárok na povinný příspěvek, který zaměstnavatel zaplatí do konce května.

Geniální: Výše povinného příspěvku, který zaměstnavatel v květnu zaplatil, bude uvedena na mzdovém listu zaměstnance za měsíc květen.

Co k tomu dodat?  Osobně nemám slov, ale rozhodně si tuto problematiku osvojte, pokud máte povinnost povinný 4% příspěvek poskytovat…

Reálný stav od počátku roku 2026:  Zaměstnanec požádá o příspěvek v lednu 2026 (začal platit zákon), příspěvek se bude poprvé vypočítávat za únor 2026 (4% z vyměřovacího základu na SP), na mzdovém listě bude uveden v období březen 2026, kdy byla provedena výplata…

1.1.E. Záznamník -  Doplněna nová funkce  ( x ) Vždy uvádět na mzdový list.

Je-li tato položka zatržena, uvádí se do opisu mzdového listu. Funkce byla zavedena pro evidenci akcií od období 12/2025, aby byla splněna podmínka evidence rozdílu tržní hodnoty a kupní ceny poměr na mzdovém listě.

Par. 6, odst. 3 – jednorázový příjem – rozdíl mezi hodnotou akcií a zvýhodněnou kupní cenou.

• 38j Povinnosti plátců daně

8. částku podle § 6 odst. 3 věty třetí, jedná-li se o nabytí podílu v obchodní korporaci, která je zaměstnavatelem, u něhož poplatník vykonává činnost, ze které mu plynou příjmy podle § 6 odst. 1 písm. a) až c), nebo v obchodní korporaci, která je mateřskou nebo dceřinou společností nebo kapitálově spojenou osobou tohoto zaměstnavatele, nebo opce na nabytí tohoto podílu, a den nabytí tohoto podílu nebo této opce.

POZOR: Opis se provádí pouze při:  Typ mzdového listu: (*) Úplný mzdový list.

Aktualizován nápočet nových druhů mezd do číselníku Položky výplatnice, Řádky mzdového listu a další sestavy. Pokud jsem na něco zapomněla, dejte mi, prosím, hned vědět. Předpokládám, že toto není poslední verze na zpracování období 01/26 - bude až koncem měsíce ledna nebo v prvním dnu února. Je toho opravdu mnoho.

Děkuji Vám všem jménem kolektivu autorů za trpělivost a spolupráci na odstraňování chyb nebo na aktualizaci novinek pro rok 2026.                                                Helena Plavecká